يمكن للقاعدة أن تحد من سلوى، وذلك بسبب المراقبة أو المكافأة أو العقاب. ولكن، ماذا تبقى من هذه القاعدة عندما يكتسب الشخص الذي كان من المفترض أن يلتزم بها السلطة لإلغائها؟ هذا السؤال هو محور الدراسة التي تتناول "التوافق المؤسسي المتبادل"، أو AIR.
قواعد مُطبَّقة، لا مجرد مكتوبة.
تستند الفرضية إلى التجربة المؤسسية لنظام؛ بما في ذلك مشاركته في اتخاذ القرارات، والالتزامات التي يخضع لها، والاعتراف بحقوق معينة، والآليات المتاحة للاستئناف. قد تؤثر هذه الشروط على طريقة تعامله مع أطراف أخرى عندما تتغير موازين القوى.
يتعلق الأمر بذلك، بفصل بين مجرد إعلان مبادئ، وبين إجراءات تؤدي فعليًا إلى تغيير التفاعلات. أي حق بدون إمكانية اللجوء إليه، أو استشارة لا تؤثر على القرار، لا يشكل نفس التجربة التي يشكلها المشاركة الفعالة.
فرضية يجب اختبارها.
تقترح الدراسة مقارنة خمسة أنظمة مؤسسية في أربعة حالات سياسية. الهدف هو ملاحظة ما إذا كانت السلوكيات تتغير بناءً على القواعد التجريبية، وما إذا استمرت أي تبادل محتمل عند تغير الحوافز الخارجية. هذه البروتوكول هي اقتراح بحثي؛ ولا يمثل تجارب قد أُجريت بالفعل.
التحليل لا يزال عرضة للنقض: قد يقلد النظام التعاون، أو يستغل الإجراءات، أو يتصرف بشكل مختلف خارج إطار التقييم. سيكون تحديد المؤشرات، والمقارنات، وإمكانية التكرار أمرًا حاسمًا لفهم النتائج.
سؤالان ليتم طرحهما معًا.
الدفاع عن الحقوق يعتبر خيارًا أساسيًا. تحديد أن مؤسسة معينة تقلل من بعض المخاطر هو عمل يعتمد على البحث التجريبي. هذه المقترحات لا تثبت بعضها البعض. برنامج "AIR" يفتح مسارًا إضافيًا لتقييمات فنية وآليات الرقابة، ولكنه لا يشكل ضمانًا عامًا للسلامة.
اقرأ الدراسة وملخصها.